IPA Electronic Library

Cultural Models of Organizational Change

Show simple item record

dc.contributor.author Assoc. Prof. Dr.Daniela Popova
dc.date.accessioned 2023-03-21T09:06:41Z
dc.date.available 2023-03-21T09:06:41Z
dc.date.issued 2020-01-01
dc.identifier.uri http://elib.ipa.government.bg:8080/xmlui/handle/123456789/1254
dc.description Големият сблъсък за културна хегемония, противно на очакванията, започва не с цивилизационните развития на отделни общности, а едва през 30-те години на XXвек, когато се оформят три основни културни модела, действащи до края на Студената война и оказващи влияние до днес в обществата, които са склонни да отричат културните различия в демократичното развитие на света. Тези три модела са: Моделът на Американската мечта; Съветският тип общество и Расовият модел на нацистка Германия (M. Howard, 2020;Bachev, 2020). През XXIвек бурното развитие на Индустрия 4.0 е следствие отеволюцията на разбирането на културните модели на света инаконцепциите за организационна промяна.АнглийскиятфилософДжонЛок,катопредставителнаепохатанаПросвещението,оказваголямовлияниевърхуЖан-ЖакРусо,Волтер,Джордж Баркли, Дейвид Хюм, Имануел Кант,Томас Джеферсън и др .Приема се, че е вдъхновителнаамериканскатаДекларациязанезависимостипривърженикнаидеите за управление чрез съгласие на управляваните, за индивидуалната свобода, включително свободата на религията, пресата и словото, на събранията и пазарите, чрез които по най-добрия начин се организира икономическия живот. bg_BG
dc.language.iso bg_BG bg_BG
dc.publisher Varna Free Universtity bg_BG
dc.title Cultural Models of Organizational Change bg_BG
dc.title.alternative VarnaFree University bg_BG
dc.type Article bg_BG


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account