Резюме:
Целта на настоящото изследване е да извърши анализ на ефективността на въведената през 2012 г. нова система за заплащане на държавните служители, която е обвързана със системата за оценяване на изпълнението, както и да изведе някои предложения за тяхното подобряване и усъвършенстване въз основа на съвременните принципи за функционирането им, опита на други страни-членки на ЕС, както и констатираните дефицити в законодателството и прилагането им.
Описание:
Настоящият доклад е изготвен в изпълнение на обществена поръчка с предмет
“Провеждане на изследвания в областта на доброто управление в държавната администрация и разработване на стратегически документ – Бяла книга: “Доброто управление и изпълнение в държавната администрация: постижения, проблеми, решения”в рамките на проект С13-22-1/16.04.2014 г. “Изграждане на капацитет на ИПА за изследвания, обучение и приложение на иновативни европейски практики в доброто управление” и касае провеждане на изследване на тема “Ефективност на новата система на заплащане и оценка на изпълнението”.
