Резюме:
Съгласно Стратегията за развитие на държавната администрация 2014-2020 г., стратегическа цел 4 „Професионално и експертно управление“, като елемент от системата за планиране на потребностите от човешки ресурси, е заложено да бъдат развивани и прилагани практики по въвеждане на гъвкави условия на труд и да се разработи механизъм, който да позволява максимално ефективно използване на наличната щатна численост на съответните администрации. Гъвкавите условия на труд като понятие включват в себе си няколко отделни елемента, сред които: гъвкаво работно време, гъвкаво работно място и гъвкава кариера.
Описание:
Да се предприемат мерки за методологическо осигуряване и за развитие на капацитет в администрацията по отношение на гъвкавите условия на труд. Създаването на обща рамка на нормативно ниво не би могло да изчерпи многообразието от форми, съобразени със спецификата на отделните административни структури.
