Преглед на практиките за размяна на работни местав контекста на обществените поръчки в страните членки на ОИСР и ЕС

Abstract

Размяна на работни места, командироване или ротация на работни места е дефинирана като система или процедура, която позволява на даден служител да прекара време в друга организация или на друга вътрешна позиция за да учи и да получи по-широка перспектива за задачите си и различните функции свързани с тях.