http://elib.ipa.government.bg:8080/xmlui/handle/123456789/962 2026-07-21T21:05:03Z 2026-07-21T21:05:03Z Борисов, Борислав http://elib.ipa.government.bg:8080/xmlui/handle/123456789/1296 2023-08-29T09:38:44Z 2012-01-01T00:00:00Z

Системи за финансово управление и контрол Борисов, Борислав Основният изследователски метод, използван в книгата е методът на процесното моделиране. Представените процесни модели на 13 основни административно-управленски процеса се подразделят на подпроцеси, с които те стават 70. Моделите не бива да се копират и прилагат "едно към едно" навсякъде, защото всяка общинска администрация има своите специфични особености. Системите за финансово управление и контрол /СФУК/ трябва да отговарят на административната структура, щатното разписание, длъжностните характеристики на служителите, въведената практика и най-вече на целите и задачите на администрацията, които макар и да са доста сходни, се различават по степен на приоритетност, обхват, време, начин на организация на изплнението и др. Авторът на книгата Борислав Борисов има дългогодишен опит в разработването и внедряването на системи за финансово управление и контрол в редица организации. Над половината от общините в странат, както и някои министерства и други централни ведомства работят по модел, разработен от екип под негово ръководство. С настоящата разработка се цели да се популяризира този модел и се постигне по-добре разбиране за същността на СФУК като се предложат унифицирани процедури, работни инструкции и типови документи, валидни за общинските администрации. Те са генерирани в резултат на задълбочено проучване и практическа работа в администрацията и са напълно приложими към дейността на общините, след съобразяване с конкретните им особености.

2012-01-01T00:00:00Z Николов, Николай Стефанов, Сава Георгиева, Гергана http://elib.ipa.government.bg:8080/xmlui/handle/123456789/1058 2023-02-16T14:15:16Z 2021-01-01T00:00:00Z

УЧЕЩА ЛИ Е ВАШАТА АДМИНИСТРАЦИЯ? Николов, Николай; Стефанов, Сава; Георгиева, Гергана Проучването през 2021 бе осъществено в периода октомври –ноември 2021 година. В него взеха участие 81 администрации, значително повече отколкото в предходните изследвания. Във всяка администрация на случаен принцип и съгласно предварително установени квоти, бяха определени служители на експертна и ръководна длъжност от общата и специализираната администрация, които да попълнят въпросника. Целта на квотите бе да се осигури представителност на изследването за цялата българска администрация.

2021-01-01T00:00:00Z Николов, Николай Тушева, Анета http://elib.ipa.government.bg:8080/xmlui/handle/123456789/1051 2023-02-23T08:36:22Z 2021-01-01T00:00:00Z

БАРОМЕТЪР НА АНГАЖИРАНОСТТА Николов, Николай; Тушева, Анета „Барометър на ангажираността“ е национално изследване на нагласите на служителите в държавната администрация, което се провежда за трета поредна година. Барометърът представлява инструмент за оценка на мотивацията на държавните служители. Проучването на ангажираността в държавната администрация е проведено в периода от 7 до 30 юни 2021 г. от екип на Института по публична администрация. Както и предишните национални анкети, отново е използван моделът на The Civil Service People Survey – въпросник за оценка на ангажираността, който традиционно се прилага в публичната администрация на Великобритания.

2021-01-01T00:00:00Z Клатърбък, Дейвид http://elib.ipa.government.bg:8080/xmlui/handle/123456789/1042 2021-07-16T12:00:45Z 2012-01-01T00:00:00Z

Коучинг на екипи и работни групи Клатърбък, Дейвид Много е изписано за коучинга на хора в работна среда, но какво да кажем за коучинга на работни екипи? Дори в организации, които са изминали дълъг път към съвършенството в коучинга фокусът сякаш е върху отделния човек, а не върху екипа. В "Коучинг на екипи и работни групи" Дейвид Клатърбък обединява техниките на коучинга и ученето за екипи с практическия опит на мениджъри и коучъри. Той отговаря на въпросите как коучингът на екипи се различава от индивидуалния, какви умения го подсилват ефективно и как коучингът на екипи и работни групи може да се превърне в устойчив, автоматичен процес. Тази книга е задължително четиво за професионалистите, които искат техният персонал да работи възможно най-гладко.

2012-01-01T00:00:00Z