БАРОМЕТЪР НА АНГАЖИРАНОСТТА

Николов, Николай; Стефанов, Сава; Георгиева, Гергана

dc.contributor.author	Николов, Николай
dc.contributor.author	Стефанов, Сава
dc.contributor.author	Георгиева, Гергана
dc.date.accessioned	2022-09-30T11:58:58Z
dc.date.available	2022-09-30T11:58:58Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.issn	978-619-7262-31-5
dc.identifier.uri	http://elib.ipa.government.bg:8080/xmlui/handle/123456789/1064
dc.description	„Барометър на ангажираността“ е национално изследване на нагласите на служителите в държавната администрация, което се провежда за четвърта поредна година. Барометърът представлява инструмент за оценка на удовлетвореността и ангажираността на държавните служители. Научните изследвания показват, че мотивацията на персонала има съществено значение за ефективността на всяка организация, както и че тя обуславя почти 30% от финансовите резултати. Ангажираността е важна не само за компаниите, но и за държавната администрация. Въпреки че пред нея не стои императива да бъде конкурентноспособна на пазара, тя е длъжна да изразходва ефективно парите на данъкоплатците и да постига повече с ниски разходи.	bg_BG
dc.description.abstract	Ангажираността се проявява чрез мотивация за постижения, инициативност, готовност за приемане на предизвикателства, адаптивност, упоритост и настойчивост за постигане на целите на организацията. Ангажираните служители работят по-добре и постигат по-високи резултати, защото тяхната мотивация е вътрешна. Те откриват личностен смисъл в това, което правят, по-иновативни са и имат високи вътрешни стандарти, които не им позволяват да се примиряват с посредствено изпълнение – нито от самите себе си, нито от колегите. Ангажираните служители работят усърдно и се чувстват дълбоко свързани със своята организация. Те постигат личностна реализация чрез работата си. Те са добри професионалисти и знаят, че чрез резултатите от своята професионална дейност могат най-добре да покажат на другите своите силни страни. Ангажираните служители са тези, които вярват в организацията и се идентифицират с нея. Не е необходимо някой да ги контролира, за да работят усърдно. Те работят постоянно на върха на възможностите си заради самите себе си, колегите и ръководителите си.	bg_BG
dc.language.iso	bg_BG	bg_BG
dc.publisher	ИПА	bg_BG
dc.subject	управление на хора	bg_BG
dc.subject	ангажираност	bg_BG
dc.title	БАРОМЕТЪР НА АНГАЖИРАНОСТТА	bg_BG
dc.title.alternative	Четвърто национално проучване на нагласите на служителите в държавната администрация	bg_BG
dc.type	Article	bg_BG